Σκοπός του προγράμματος είναι η δημιουργία 100.000 νέων θέσεων εργασίας, σε επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα της χώρας, ανεξαρτήτως κλάδου και επιχειρηματικής δραστηριότητας, με επιδότηση, για έξι (6) μήνες από τον Κρατικό Προϋπολογισμό, του συνόλου (100%) των αντίστοιχων ασφαλιστικών εισφορών (εργαζομένου και εργοδότη), ανεξάρτητα από το ύψος του μηνιαίου μισθού, συμπεριλαμβανομένων και των ασφαλιστικών εισφορών, που αναλογούν στα Δώρα Εορτών και Επίδομα Αδείας.Σε περίπτωση που η νέα θέση εργασίας αφορά μακροχρόνια άνεργο, εγγεγραμμένο στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα τουλάχιστον δώδεκα μηνών μέχρι την υποβολή της αίτησης-δήλωσης των επιχειρήσεων-εργοδοτών για ένταξη στο πρόγραμμα, η νέα πρόσληψη επιδοτείται από τον κρατικό προϋπολογισμό, πέραν της ανωτέρω επιδότησης, με διακόσια (200) ευρώ επί του καθαρού μηνιαίου μισθού, προ φόρου και ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης.Καλύπτει δε ύψος αποδοχών έως το ανώτατο πόσο μισθού ύψος 6.500€
Η αμοιβή βέβαια του ωφελούμενου – εργαζόμενου βαρύνει εξ ολοκλήρου την επιχείρηση – εργοδότη.
ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΕΝΤΑΞΗΣ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ
Να μην έχουν εργαστεί τον τελευταίο μήνα από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης το στο ίδιο όσο και σε άλλο εργοδότη.
ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
Να είναι ασφαλιστικά και φορολογικά ενήμερες ( αρκεί να έχουν ρυθμιστεί οι οφειλές)
Οι εργαζόμενοι έχουν σταθερούς όρους εργασίας κατά την διάρκεια του προγράμματος .
Η διάρκεια επιδότησης είναι 6 μήνες όσους και η υποχρέωση τήρησης του προγράμματος ανεξαρτήτως είδους σύμβασης και χρόνου απασχόλησης ( μειωμένη η πλήρη απασχόληση).
Επίσης ο αριθμός των θέσεων εργασίας που οφείλουν να διατηρήσουν οι ωφελούμενες επιχειρήσεις αφορά στο σύνολο των εργαζομένων τους με σχέση εξαρτημένης ορισμένου ή αορίστου χρόνου, πλήρους, μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης. Στον αριθμό αυτό συμπεριλαμβάνονται και οι θέσεις εργασίας των εργαζομένων εκείνων που έχουν τεθεί σε αναστολή (άρθρο 5§2).
Με απλά λόγια αν έχεις 5 εργαζόμενους και θέλεις να προσλάβεις με το πρόγραμμα άλλους 3 δεν απολύεις για να προσλάβεις επιδοτούμενο , επίσης η συμμετοχή στο πρόγραμμα συνερ4γασία συνεχίζεται με τους παλιούς όχι όμως με τους νέους που εντάσσονται στο πρόγραμμα επιδότησης.
Από τις θέσεις που υποχρεούνται να διατηρήσουν οι ωφελούμενες επιχειρήσεις, εξαιρούνται εκείνες που αφορούν εργαζόμενους:
- των οποίων η σύμβαση εργασίας λύεται ένεκα συνταξιοδότησης ή θανάτου,
- των οποίων λήγει η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου,
- οι οποίοι αποχωρούν οικειοθελώς.
ΓΙΑΤΙ ΣΥΜΦΕΡΕΙ ΜΙΑ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ -ΚΑΤΑΛΥΜΑ -ΕΣΤΙΑΣΗ κλπ.
1.Επιδοτεί σημαντικό κομμάτι του κόστους για 6 μήνες όση και η υποχρέωση διακράτηση της θέσης.(Καλό είναι να γίνουν προσλήψεις με δεδομένης της ανάγκης άμεσα για να καλυφθεί το 6μηνο.
Παράδειγμα:Εστιατόριο προσλαμβάνει μάγειρα με μισθό 1000 € μικτά .Για 6 μήνες ο εργοδότης θα καταβάλει μόνο τα καθαρά για λόγους στρογγυλοποίησης 850€ το κόστος των εισφορών εργαζόμενου και εργοδότη περίπου 390€ βαρύνει το Δημόσιο.Συνεπώς αν ληφθεί υπόψιν η αναλογία των επιδομάτων( αδείας Δώρο χρισ./νων λπ) το όφελος είναι συνολικά 460€ μηνιαίως ήτοι σε 6 μήνες 2760€ .
2.Πρέπει να ληφθεί υπόψιν επίσης ότι ότι δεν υφίσταται πλέον η δικαιολογία <<ΜΕΓΑΛΟ ΤΟ ΚΟΣΤΟΣ ΤΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ>> και γιαυτό τον έχω με μειωμένη απασχόληση….
Φυσικά από μέρους του Υπουργείου περιμένουμε διευκρινήσεις σε ερωτήσεις μας όπως :Τι γίνεται αν ο εργαζόμενος είναι α βαθμού συγγένειας ,Αν ο εργαζόμενος είναι ταυτόχρονα και αυτοαπασχολούμενος κλπ …
Άποψη μας είναι ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να ωφεληθούν αφού λάβουν υπόψιν τις προϋποθέσεις παραπάνω , τέτοιες ευκαιρίες στο μέλλον θα σπανίζουν παρά την δική μας ταλαιπωρία
ΠΕΤΡΟΣ ΚΩΤΣΟΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ
ΛΟΓΙΣΤΕΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ